Évaluer vos pratiques RH

Formation en présentiel à l’hôtel Manoir d’Youville

Formatrice: Annie De Bellefeuille

Participants visés: Gestionnaires

Quelques messages clés:

-Optimiser ses pratiques RH est un projet de tous les instants: ce n’est jamais terminé!

-L’implication de chacun, tant le C.A., les gestionnaires et le personnel sont essentiels à leur réussite.

-Les pratiques RH doivent être alignées sur les valeurs et les orientations de l’organisme.

Contenu:

-Les principales composantes de la fonction RH concernant les pratiques d’attraction, de rétention et de développement du personnel.

-Les principales tendances RH, comme par exemple: EDI (équité, diversité et inclusion), télétravail. déconnexion, etc.

-Diagnostic des pratiques RH de l’organisme participant.

-Bâtir un plan d’action aligné sur les orientations de l’organisme et sa capacité financière et le communiquer efficacement.

Accompagnement individuel post-formation (activité optionnelle qui sera offerte aux participants par la formatrice):

Cet accompagnement a pour objectif d’épauler concrètement les participants qui le désireront dans le transfert de leurs apprentissages dans leur milieu de travail. Par sa nature, ce coaching permet également d’assurer la confidentialité de certaines informations plus stratégiques ou sensibles pour lesquelles les participants seraient moins à l’aise de partager en groupe.